به گزارش پاداش خبر اسماعیل مهرافزا بر لزوم ارزشیابی عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی در طوی سال تاکید کرد و افزود: عملکرد مدیران کل دستگاه اجرایی مازندران پس از تایید استاندار به وزارتخانه های مربوط اعلام خواهد شد.

وی خاطرنشان کرد: ارزشیابی عملکرد یکی از زیر نظام های مدیریتی است که به منظور سنجش و ارزش گذاری سالانه عملکرد مدیران و کارمندان با استفاده از روش ها و ابزارهای لازم با نگاه به گذشته و قضاوت در مورد میزان تحقق برنامه های مورد توافق بین ارزشیابی شونده و مقام مسؤول در ۲ بخش عوامل عمومی و اختصاصی انجام می شود.

فرآیند ارزشیابی عملکرد ۷۰ مدیرکل دستگاه اجرایی مازندران تکمیل شد

مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد، امور حقوقی و ارتباطات مردمی استانداری مازندران تصریح کرد: در این راستا اداره کل مدیریت عملکرد بازرسی امور حقوقی و ارتباطات مردمی استانداری مازندران ضمن تشکیل کمیته ای تخصصی با حضور کارشناسان مجرب و توانمند، فرآیند ارزشیابی مدیران را از ابتدای سال با دریافت برنامه های عمومی و اختصاصی آغاز و تا پایان دوره دنبال می کند.

مهرافزا، اظهار کرد: در اجرای ماده یک آیین نامه اجرایی بند سه ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره ۲۳۱۳۲۷ / ت ۴۳۹۱۵ک ۱۳۸۸/۱۱/۲۱ و بند ۲ ماده ۴۹ قانون یاد شده، ارزشیابی با مهمترین اهداف از جمله شامل اطمینان از تحقق اهداف و برنامه های عملیاتی دستگاهای اجرایی در طول یک دوره معین، اطلاع از بازده و نتایج عملکرد مدیران و کارمندان در دستگاه های اجرایی، شناخت نقاط قوت و ضعف مدیران و کارمندان و استفاده از نتایج آن در تصمیم گیریهای اداری، شناخت نیازها و فراهم آوردن زمینه های مختلف ارتقاء سطلح عملکرد مدیران و کارمندان به صورت مستتر در استانداری ها دنبال می شود.

"

منبع:ایرنا